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每到年底，企業(yè)為了傳遞溫暖，會(huì)舉辦不同形式的年會(huì)，并在年會(huì)上對(duì)員工進(jìn)行表彰，發(fā)放獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金，也可能為調(diào)節(jié)氣氛進(jìn)行一些娛樂活動(dòng)，發(fā)放一些獎(jiǎng)品，或許還可能進(jìn)行抽獎(jiǎng)。那么，企業(yè)年會(huì)發(fā)放的這些現(xiàn)金或?qū)嵨?，如何進(jìn)行稅務(wù)處理呢？
各類獎(jiǎng)金
在年會(huì)上，有些企業(yè)會(huì)進(jìn)行表彰，設(shè)置類似功勛員工獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)、銷售精英獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，并發(fā)放一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金”科目進(jìn)行核算。同時(shí)按照“工資
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企業(yè)所得稅
公司為員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報(bào)銷的租房支出均屬于職工福利費(fèi)范圍，應(yīng)計(jì)入公司職工福利費(fèi)，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。同時(shí)，公司發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。
如果公司向員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并符合以下原則的：①企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；②
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問：融資租賃合同如何貼花？
答：一、根據(jù)《稅務(wù)局關(guān)于對(duì)借款合同貼花問題的具體規(guī)定》(（1988）國(guó)稅地字第30號(hào))規(guī)定：“四、關(guān)于對(duì)融資租賃合同的貼花問題。銀行及其金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)的融資租賃業(yè)務(wù)，是一種以融物方式達(dá)到融資目的的業(yè)務(wù)，實(shí)際上是分期償還的固定資金借款。因此，對(duì)融資租賃合同，可據(jù)合同所載的租金總額暫按‘借款合同’計(jì)稅貼花。”
二、根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于融資租賃合同有關(guān)印花稅政策的通知》
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無論在稅務(wù)稽查還是財(cái)務(wù)審計(jì)中，關(guān)注企業(yè)“不符合常規(guī)”的事項(xiàng)，都是非常有必要的。我們這里所說的“不符合常規(guī)”的事項(xiàng)往往都是納稅人“籌劃”的結(jié)果，在此也提醒納稅人，因?yàn)椴环铣Ｒ?guī)，這些“籌劃”的風(fēng)險(xiǎn)還是很大的。當(dāng)然各個(gè)行業(yè)各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，經(jīng)營(yíng)常規(guī)也多種多樣，在此，我們對(duì)企業(yè)常見的不符合常規(guī)的事項(xiàng)給予提示，當(dāng)然這些不符合常規(guī)也不是的，企業(yè)在特殊情況下也可能發(fā)生這些“不符合常規(guī)”的常規(guī)事項(xiàng)。1.
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對(duì)于股權(quán)激勵(lì)來說，需要注意的問題有：
一、激勵(lì)股權(quán)來源：
? ? ? 這個(gè)激勵(lì)股權(quán)的來源是什么？是部分股東還是全體股東？
二、性質(zhì)：
? ? ? 我們現(xiàn)在所做的所謂股權(quán)激勵(lì)可能并不是真的股權(quán)激勵(lì)。比如說幾個(gè)人一起創(chuàng)業(yè)，其中一個(gè)人是先期出資的，另外兩個(gè)人可能只繳了部分出資并不實(shí)際出資，在這種情況下，另外兩個(gè)沒有實(shí)際出資的人我們也會(huì)把他們認(rèn)為是獲得了股權(quán)激勵(lì)，但和真正的股權(quán)激勵(lì)是有差異的，他獲得的只是
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財(cái)務(wù)管理的五化：數(shù)字化、過程化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。很多企業(yè)老板喜歡管事，喜歡控制過程，不喜歡管結(jié)果，這就導(dǎo)致了下屬獲得任務(wù)后，不知如何操作。?那么，如何為下屬們建立一個(gè)跑道去很好的執(zhí)行呢？這里很關(guān)鍵的問題是：對(duì)待問題的導(dǎo)向性要重新改變。?改變導(dǎo)向性首先要求我們要有“數(shù)”的觀念，用數(shù)字呈現(xiàn)結(jié)果，這恰恰是對(duì)很多管理干部的要求，以結(jié)果為導(dǎo)向，結(jié)果的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是數(shù)字。?用結(jié)果去控制過程，用標(biāo)準(zhǔn)去管理
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在股權(quán)投資中，投資人在獲得令人滿意的盡職調(diào)查結(jié)論后，就會(huì)進(jìn)入股權(quán)投資的實(shí)施階段，投資方將與標(biāo)的公司及其股東簽署正式的“投資協(xié)議”。作為約束投融資雙方的核心法律文件，我們對(duì)投資協(xié)議的關(guān)鍵法律條款進(jìn)行了概況梳理，供創(chuàng)業(yè)者參考。一、結(jié)構(gòu)條款投資協(xié)議應(yīng)當(dāng)對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行約定。結(jié)構(gòu)即投融資雙方以何種方式達(dá)成，主要包括投資方式、投資價(jià)格、交割安排等內(nèi)容。投資方式包括認(rèn)購標(biāo)的公司新增加的注冊(cè)資本、受讓原股東持有的標(biāo)的
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不知道各位財(cái)務(wù)人有木有這樣的體會(huì)，財(cái)務(wù)管理知識(shí)讀起來艱澀難懂、不易理解，要想完全掌握它的思想內(nèi)涵更是難上加難。以下是一位有著多年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人，嘗試著根據(jù)自己的財(cái)務(wù)管理思想歸納而成的體系，總結(jié)下來就是十句好記的順口溜，大家可把它可用于部門開會(huì)或者培訓(xùn)時(shí)用，也可以將它作為部門內(nèi)部考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。01//一個(gè)核心明確目標(biāo)，資源聚焦知行合一以“價(jià)值管理”為核心、以提升創(chuàng)造公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的價(jià)值為已任！
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據(jù)稅務(wù)總局網(wǎng)站消息，稅務(wù)總局日前發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化稅務(wù)系統(tǒng)“放管服”改革優(yōu)化稅收環(huán)境的若干意見》。1結(jié)合納稅人信用積分確定增值稅專用發(fā)票高開票限額和用票數(shù)量，推動(dòng)取消高開票限額審批。提示：以后企業(yè)一定要提高自己的稅務(wù)信用，否則高開票限額都受影響。因?yàn)殡S著企業(yè)的多元化，經(jīng)常大家頭疼的高開票限額問題，再也不用去稅務(wù)審批了。2報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，取消非居民企業(yè)匯總繳納企業(yè)所得稅機(jī)構(gòu)場(chǎng)所的審批。納稅申報(bào)地
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作為企業(yè)資金進(jìn)入股市主要渠道之一的財(cái)務(wù)公司，雖然近年來對(duì)市場(chǎng)的影響力有所下降，不過作為機(jī)構(gòu)投資者之一，其一舉一動(dòng)依然會(huì)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)，己披露三季報(bào)的公司中，有24家前十大流通股中出現(xiàn)了財(cái)務(wù)公司的身影。從持股行業(yè)來看，財(cái)務(wù)公司偏愛化工等四行業(yè)公司。財(cái)務(wù)公司重倉24股作為企業(yè)資金進(jìn)入股市主要渠道之一的財(cái)務(wù)公司，雖然近年來對(duì)市場(chǎng)的影響力有所下降，不過作為機(jī)構(gòu)投資者之一，其一舉一動(dòng)依然會(huì)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生
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公司簡(jiǎn)介金財(cái)控股，由張金寶等 10 余位來自跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)專業(yè)人士所創(chuàng)建，系中國(guó)財(cái)務(wù)技術(shù)網(wǎng)演變而來，早成立于 2005?年 10?月。中國(guó)民企財(cái)稅管控領(lǐng)軍品牌，家專注于民企管理系統(tǒng)研究與財(cái)務(wù)技術(shù)開發(fā)的機(jī)構(gòu)。?金財(cái)控股的創(chuàng)始人中，有來自 IBM、諾基亞、通用、肯德基公司的前財(cái)務(wù)高管，也有來自會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師、IPO?上市融資。服務(wù)客戶有華為、移動(dòng)、郵政、中糧、三星、中石油等企業(yè)，涉及制造、商業(yè)、服
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企業(yè)財(cái)務(wù)制度分為廣義財(cái)務(wù)制度和狹義財(cái)務(wù)制度兩種。廣義的財(cái)務(wù)制度是指用來規(guī)范企業(yè)與各相關(guān)方面經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則及辦法的總和，狹義的財(cái)務(wù)制度又可稱企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，是由政府企業(yè)管理部門制定的用來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)行為、處理企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)關(guān)系的具體規(guī)章制度。廣義的財(cái)務(wù)制度是狹義財(cái)務(wù)制度實(shí)施的外部環(huán)境，狹義的財(cái)務(wù)制度是廣義的財(cái)務(wù)制度在企業(yè)內(nèi)部的具體及延伸。設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)制度時(shí),應(yīng)以下列基本原則作指導(dǎo):合
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作為老板必須懂一些基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，因?yàn)殡x開資金企業(yè)就無法運(yùn)營(yíng)，而產(chǎn)品、銷售、人力等企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面都與財(cái)務(wù)緊密相關(guān)，可以說是“處處離不開錢”。如果你不懂一些財(cái)務(wù)技巧，那么會(huì)感覺到處處被動(dòng)。作為老板你不可能事事都據(jù)悉于自己公司財(cái)務(wù)的各項(xiàng)流程工作，但財(cái)務(wù)作為公司運(yùn)營(yíng)的重要關(guān)卡，有些知識(shí)你是必須的要掌握的。首先要能看懂三張表，這是基礎(chǔ)，老板們要明白，資產(chǎn)負(fù)債表提供的是資產(chǎn)負(fù)債和權(quán)益在某時(shí)點(diǎn)的信息，損益
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職場(chǎng)學(xué)問十分的大,不是呆的時(shí)間長(zhǎng)就能混明白的。有的人已經(jīng)場(chǎng)"馳騁"了N多年,到最后,在同事們的心中還是落了個(gè)"討人厭"的名聲。而其中的財(cái)務(wù)管理者的一個(gè)職責(zé)就是根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇合適的財(cái)務(wù)政策并跟進(jìn)執(zhí)行，但具體情況并不是非此即彼這么簡(jiǎn)單，需要反復(fù)權(quán)衡判斷，以及制定相關(guān)的預(yù)測(cè)，考驗(yàn)的是業(yè)務(wù)的前瞻性和溝通能力等。就拿常見的差旅費(fèi)來說，A總提問對(duì)于出差途中的乘坐出租車的報(bào)銷，一般怎樣管理？定量？定額？
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