這其中有兩個核心分別是：ui行業(yè)到底缺不缺人？學成之后可以去哪些公司？
行業(yè)對于ui設計師的需求如何？
結論——當然是缺人。
這是長期以來的狀態(tài)，由于移動互聯網的爆發(fā)帶動了相關職業(yè)的擴展這是大家有目共睹的，我們作為一個發(fā)展中，互聯網的高新技術產業(yè)不斷飛速發(fā)展，在一定基礎上存在的問題則是嚴重缺人才。突然爆發(fā)的這個朝陽產業(yè)并沒有給市場以及大眾充分的時間和條件，所以誠筑說小編認為不論是高中生還是培訓中心生，不管是男生還是女生，我們的起點都是一樣的，具體的學習內容也是相同的，所以我們現在拼的是努力。
ui學成之后我們可以去哪些公司發(fā)展呢？
互聯網公司：
以眾所周知的騰訊、支付寶、大眾點評為例，這些都是一些主要的互聯網公司，這類公司體系架構比較豐盈，ui設計師需要與研發(fā)部、運營部、市場部所溝通配合，要有良好的溝通協作能力，成熟的設計功底應對一切需求，薪資水平也是保持在前列。
設計咨詢公司：
以forg、tang唐碩、holy為例，這些是設計咨詢?yōu)橹鳂I(yè)的公司企業(yè)，他們以前衛(wèi)甚至于未來的風格，重在用戶體驗、設計、技術的創(chuàng)新，會為一些較大型的互聯網公司進行app設計，為各類型企業(yè)工作提供了多角度全方面的設計服務。
外企：
像是谷歌、思科這類型的公司，這類公司的ui設計崗位在國內的相對較少，基本上是在當地有交互設計的崗位。
創(chuàng)業(yè)公司：
誠筑說：這是屬于發(fā)展方向和公司中的大多數。在這類型公司里的工作內容普遍為以下四點：
①確立產品需求文檔，為ui交互設計做準備；
②根據產品需求完成ui交互設計的原型進而再完成ui的圖形視覺設計，研發(fā)工程師進行技術實現；
③整個團隊開發(fā)人員進行協作，解決技術、視覺、交互設計上的一些bug，然后把控質量確保上線時間；
④進行多渠道的發(fā)布和推廣，采用投放ad等，使項目更易接觸目標客戶群體。
后期不斷的內容輸出，提升用戶的活躍程度，拓展人群，持續(xù)優(yōu)化。
ui設計師的發(fā)展前景的一片光明我相信大家也都有所了解，我國目前人才嚴重緊缺正是我們奮發(fā)圖強學習的新時機。
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