隨著企業(yè)國際化商業(yè)合作的日益頻繁以及知識型團隊這一組織模式在企業(yè)中的普及,跨文化領(lǐng)導力已成為具有當今時代特征的全球化企業(yè)的重要組織形式,許多大型跨國企業(yè)甚至其他中小企業(yè)的管理者們早已把領(lǐng)導力以及領(lǐng)導效能問題視為企業(yè)的“重要生產(chǎn)力”,甚至已經(jīng)開始著手研究并架構(gòu)屬于自己企業(yè)的跨文化領(lǐng)導力。
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